В Lumon Industries решили по-новому управлять тем, как работают их сотрудники. Они внедрили так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы память, связанная с работой, существовала отдельно от личных воспоминаний человека. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако спустя некоторое время у него появились серьёзные сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: а правильный ли шаг он сделал?